¿Verdad que usted está convencido de que ha sido su talento el que le ha llevado a su actual puesto? Puede ser, pero nos tememos que no va a servirle de nada cuando tenga que dirigir personal.
Un buen símil sería el de muchos ex-jugadores de fútbol metidos a entrenadores y que se han dado cuenta, ser jefe no tiene nada que ver con el trabajo que le sedujo en su momento y marcó su profesión actual. En conclusión: puede que no sepa hacerlo.
Dirigir requiere una amplia variedad de habilidades: capacidad de resolución de conflictos, de comunicación y de gestión del talento, entre otras. También tendrá que ser un maestro o una maestra en el arte de la seducción y de la actuación. Por ejemplo: deberá sonar entusiasta cuando no tiene ninguna confianza en planes que puede que le hayan impuesto implementar.
La dirección requiere una implacable y, en muchos casos, prácticamente ciega mentalidad positiva. Lo que significa que se acabó el primer -y uno de los pocos placeres de la vida laboral-: quejarse por todo y a todas horas.
Esto quiere decir que tendrá que ser más discreto en sus lamentaciones y, sobre todo, sobre qué se queja, se acabó la vida laboral de empleado "Normal".
¿No recuerda cuando era un mero empleado y, tras mirar a su responsable, sonreía pensando en lo fácil que era realizar su trabajo? Pues bien, como habrá descubierto -o puede que se disponga a descubrir, quién sabe- eso no es verdad en absoluto.
Una vez que se accede al cargo bueno... resulta que hay gran cantidad de tareas que pensaba que se realizaban automáticamente -posiblemente porque no las hacía usted o veía siquiera como se realizaban- y que ahora hay que hacerlas: tratar con clientes, 'luchar' con los proveedores, atender a los accionistas, a otros directivos, revisar los presupuestos, etc...
¿Y que queda del famoso poder que le atribuimos a nuestro jefes a la hora de decidir sobre nuestros destinos? Pues tampoco existe: de hecho, actualmente las cosas han cambiado. Y cómo. Pronto se dará cuenta de que no es tan fácil despedir a un empleado, por muy incompetente que sea.
El trabajo de los jefes es poco controlable
Los jefes no tienen ni idea de lo bien o lo mal que lo están haciendo. Imagínese que usted es un programador informático, por ejemplo. Al final de cada semana podrá revisar el código que ha escrito y sentirse, tras lo mismo, satisfecho -o desgraciado, según su capacidad de autocrítica-
Sin embargo, como jefe, posiblemente el saldo final de su semana laboral apenas sean un par de cosas intangibles como un insorpotable dolor de cabeza y unas ganas incontrolables de huir al extranjero y no volver nunca.
¿qué razones motivan a los jefes a seguir en su puesto? ¿es porque no sabían donde se metían cuando aceptaron y ahora temen dimitir? ¿o quizás por el dinero y el poder que les reporta su cargo?
En algunos casos es cierto, pero a veces, es un reto que la persona acepta, y está dispuesto a luchar contra todo.
si tu profesión no te ofrece retos lo suficientemente interesantes, dedicarte a gestionar a los tuyos puede ofrecerte un horizonte muy satisfactorio.
O, sencillamente, que si es lo que te gusta, trabajar con gente puede ser un auténtico placer. Pese a todo lo anterior.
Se habla mucho, de que la edad influye en ser un buen jefe. No es una regla, puede surgir un líder joven que muestre madurez y determinación superior a sus mayores, aunque en la mayoría de los casos si la persona que dirige tiene mayor edad, experiencia, madurez, control, etc; tiene más puntos a favor para desenvolverse mejor.
El buen jefe posee una combinación de atributos que sabe utilizar para dirigir a su equipo a alcanzar sus metas.
Claro que recibe los beneficios de su esfuerzo, como mejor salario, prestaciones, nivel; pero No es Gratis, corre riezgos, soporta presiones, burlas, envidias, y en algunos casos desgastes y afectaciones de salud tanto personales como de su familia.
Mi recomendación si eres jefe, o quieres serlo, es que te cultives en ese aspecto. ¿Cómo?, Hay varios cursos, libros, películas, e información disponibles. Al igual que los empleados necesitan capacitación/experiencia en sus tareas, los jefes requieren "hacer carrera" en su oficio.
Luego los Miro
Nuestra Gente